Así como tú, la gran mayoría piensa que se debe pagar sueldos altos para tener talento de alto desempeño, si no los pueden pagar entonces no podrán tenerlos, la verdad es que el salario es de las últimas cosas en que un Top Performer se fija.

Una entrevista es fundamental para formar los vínculos con los candidatos, en especial con los Top Performers, vamos a ser un poco radicales aquí, ya sea que después de una entrevista o te aman o te odian, quieren trabajar contigo o no quieren saber de ti.

En el mundo del reclutamiento, créelo o no, han existido tendencias para atraer talento, las empresas que se están actualizando y conocen estas tendencias son las que mejores resultados están teniendo.

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Llega un momento en tu camino en el que por más esfuerzos que tengas al reclutar talento y no logres resultados, te quedes con mal sabor de boca, poca confianza y con la incertidumbre de no saber qué fue lo que salió mal,
Así como tú, la gran mayoría piensa que se debe pagar sueldos altos para tener talento de alto desempeño, si no los pueden pagar entonces no podrán tenerlos y, la verdad es que el salario es de las últimas cosas en que un Top Performer se fija.  Esto
El mundo empresarial ha sufrido tantos cambios a lo largo de los años provocando que las empresas cambien sus productos, sus políticas, su imagen para poder diferenciarse del resto de competidores en un mundo saturado de información, publicidad y ultra-competido.  Sin embargo,
Puede que pienses que en el reclutamiento hay que guiarse por una descripción de puesto y aunque esto parecer ser una opción muy viable, la verdad es que las descripciones dejan pasar muchas cosas que son cruciales para un buen