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¿Qué hace a un equipo de alto rendimiento?

Dentro de un equipo de trabajo hay conflictos, muchos de los conflictos son por falta de entendimiento entre colaboradores y es que podrás pensar que no es importante conocer a la persona como tal, sino que es más importante saber qué puede hacer. 

En parte ambos puntos son válidos, es importante que un candidato cumpla con las expectativas planteadas para la posición si no pues no podrá lograr resultados pero, por otro lado, conocer el tipo de persona que es y el por qué es así, permite anticipar conflictos, permite crear métodos de trabajo, permite llevar la fiesta en paz y que la química y los motivadores se mantengan

La química puede jugarte en contra

Tener buena química en una entrevista tiene puntos a favor, de eso no hay duda, pero ten en cuenta que esa química fue momentánea, en un ambiente relajado, donde posiblemente no se tocaron temas que provocaran una exaltación o una reacción fuera de lo normal.

La verdad es que puedes saber muy poco de la persona en una entrevista de trabajo, no sabrías a quién tienes enfrente, si a un líder, a un capataz, a alguien sumamente dominante o alguien que cede en extremo. 

Seguramente te has dado cuenta que la persona que tuvo una gran entrevista de repente es otra, que su forma de comportarse ha cambiado. Pues la verdad es que cada quien reacciona distinto ante situaciones de presión, cada quien tiene una manera adaptada de comportarse y cada quien hace las cosas que hace por alguna razón. 

La gente es una en un ambiente relajado y es otra en un ambiente bajo presión. 

Parte del éxito de los equipos de alto desempeño es porque conocen como trabaja cada integrante ante situaciones complejas, lo que les permite crear métodos de trabajo, delegar funciones y sin comprometer la comunicación interna. 

La importancia de conocer las personalidades de los Top Performers

En la entrevista

Por supuesto que los test previos a la entrevista ayudan, es muy importante una correcta interpretación. Sabrás qué resultados arrojan, así podrás preparar algunas preguntas respecto al comportamiento de los candidatos

  • Sabrás si puede soportar la presión que el trabajo conlleva 
  • Conocerás las verdaderas intenciones de sus acciones
  • Podrás determinar cómo podría llevarse con sus posibles colegas

Después de contratar

Conocer la personalidad después de contratar es una buena oportunidad de re plantear los objetivos, de re activar la química, de aprovechar al máximo al talento que tiene dentro, en otras palabras lo que estarías haciendo es ponerlos en un ambiente en donde puedan fluir y ser efectivo.

  • Evitas malos entendidos o falsas creencias del desempeño de los colaboradores 
  • Impulsas el talento en un ambiente adecuado
  • Te permite plantear resultados escalonados

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¿Qué, quien es un Top Perfomer?

Un Top Performer es una persona que está acostumbrada a dar resultados o excederlos en los tiempos fijados, llevando un estandarte de cultura y liderazgo que se identifica con la empresa en donde labora.  

Sin embargo, a pesar de esta descripción, pensarías que cualquiera puede ser un Top Performer, y esta idea provoca que no sepas diferenciar entre un minion (empleado promedio que cumple) de un trabajador de alto desempeño y que por esa idea no te retes a conseguir mejores resultados.  

La verdad es que un Top Performer piensa distinto, le motivan cosas diferentes a un empleado promedio, siempre va un paso adelante y esa mentalidad le garantiza tener buenos resultados y que gracias a su desempeño sean correspondidos en su trabajo con promociones, aumentos de sueldo, bonos o ciertos beneficios que siempre los tengan motivados.  

5 Tips para detectar Top Perfomers en una entrevista

  1. 1
    Los Top Performers tienen un entendimiento del alcance del trabajo, limitantes u obstáculos.
  2. 2
    Han investigado algo de la empresa y tienen un entusiasmo genuino por tu EVP
  3. 3
    No tienen miedo a proporcionar algunas críticas constructivas a tu empresa
  4. 4
    Te hablan de hechos y cómo podrían replicarlos para contribuir a tu negocio
  5. 5
    Tienen preguntas acerca de a dónde va el negocio, de cómo podría progresar el candidato en el rol y cómo encaja ese rol en el futuro de la empresa 

Estos tips que te regalo son para que sepas quien es un perfil de alto desempeño, conozcas de manera general su forma de pensar y trabajar y también que este tipo de personas son las que mayor crecimiento tienen, en muchos casos con buenas condiciones de trabajoasí mismo que son de los perfiles que presentar menor rotación. 

Es un tema muy detallado, si quieres conocer más da click en el botón de abajo, te tenemos una sorpresa. 


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