Así como tú, la gran mayoría piensa que se debe pagar sueldos altos para tener talento de alto desempeño, si no los pueden pagar entonces no podrán tenerlos, la verdad es que el salario es de las últimas cosas en que un Top Performer se fija.

Una entrevista es fundamental para formar los vínculos con los candidatos, en especial con los Top Performers, vamos a ser un poco radicales aquí, ya sea que después de una entrevista o te aman o te odian, quieren trabajar contigo o no quieren saber de ti.

En el mundo del reclutamiento, créelo o no, han existido tendencias para atraer talento, las empresas que se están actualizando y conocen estas tendencias son las que mejores resultados están teniendo.

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Cuando contratas improvisas,  por no definir la escalabilidad de la vacante improvisas y te quejas de no tener resultados por improvisar.  ¿Te ha pasado que después de un reclutamiento simplemente no ves resultados? Aunque las razones son varias, una de las más comunes es porque los colaboradores nunca
Una entrevista es fundamental para formar los vínculos con los candidatos, en especial con los Top Performers, vamos a ser un poco radicales aquí, ya sea que después de una entrevista o te aman o te odian, quieren trabajar contigo o no quieren saber de ti. Créeme después de haber entrevistado
Encontrar y retener talento calificado nunca ha sido tan difícil, retador o costoso. Muchas empresas entre ellas seguramente la tuya han implementado métodos de reclutamiento que son no solo prejudiciales sino ineficientes, e incluso algunas veces poco ortodoxos......¿Tus candidatos están
En gran medida un headhunter es un reclutador (aunque estos conceptos son distintos) y, un buen reclutador es un buen entrevistador.  Y créeme, si entrevistas mal una entrevista puede que termines contratando a la persona equivocada o que ese candidato termine por voltear a otro