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Una de las maneras más tradicionales de dar a conocer que tienes vacantes es por medio de publicaciones. Aunque este método genera muchos CVs en tu bandeja, es muy inexacto, de hecho es el método que más dinero cuesta aunque no lo creas, el que más tiempo te quita y cuyo resultado es un misterio. 

Las viejas reglas para obtener la atención de candidatos de alto desempeño y tener sus CVs ya no funcionan. Para ser más claro, las publicaciones no siempre atraen al talento que buscas

A decir verdad, una publicación sirve para perfiles que no sean la razón por la cual tu empresa se pueda ir a la quiebra, solo sirven para perfiles bajos. Si quieres reclutar perfiles de alto desempeño, perfiles grandes, perfiles que te quitan el sueño por no encontrarlos, entonces las publicaciones no son tu opción. PUNTO.

La verdad detrás de una publicación 

Una publicación contiene información del rol de la empresa y de las funciones que quieren que el candidato realice, también, muchas veces no mencionan el sueldo, esto también es de risa, el famoso “sueldo atractivo”; el problema es que crees que estás llamando la atención de quien en realidad buscas, pero te equivocas 

Las personas que ven una publicación y que se sienten atraídas con poca información, son en su mayoría candidatos activos, gente que está disponible en el mercado por alguna razón. Lo que te quiero decir es que hay una mejor manera de llamar la atención de gente que no está disponible pero que estaría dispuesta a hacer un cambio por las razones correctas. 

Otra verdad detrás de las publicaciones es que te generan una pila enorme de CVs, y no tienes tiempo ni idea de que hacer con ellos. Así como en la superficie puede estar el candidato que buscas, lo puede estar hasta el fondo, ¿ves el problema?

Ahora bien, esos candidatos activos que te mencioné, se guían por información de corto plazo y lo malo es que también juegas ese juego, ¿qué quiero decir?, pues que todo gira en torno a la poca información sin nada de detalle contenida en las publicaciones. 

....¿sabes x? check
....¿sabes y? check
....¿sabes z? check

Así de al ay se va tendrás los resultados, de ese calibre serán tus candidatos. Imagínate el desenlace de esto. 

Otra verdad detrás de las publicaciones es que te generan una pila enorme de CVs, y no tienes tiempo ni idea de que hacer con ellos. Así como en la superficie puede estar el candidato que buscas, lo puede estar hasta el fondo, ¿ves el problema?

Ahora bien, esos candidatos activos que te mencioné, se guían por información de corto plazo y lo malo es que también juegas ese juego, ¿qué quiero decir?, pues que todo gira en torno a la poca información sin nada de detalle contenida en las publicaciones. 

....¿sabes x? check
....¿sabes y? check
....¿sabes z? check

Así de al ay se va tendrás los resultados, de ese calibre serán tus candidatos. Imagínate el desenlace de esto. 

Recluta con arpón en lugar de red

Cuando tu publicas es como si lanzaras una red a la orilla del lago, pueden caer todo tipo de pescados, de muchos colores y sabores, y es tedioso y quita tiempo separar de lo bueno, lo "puede ser bueno" y lo malo. 

Por otro lado, si tu fueras al centro del lago donde se encuentran los peces que quieres y tuvieras un arpón lo único que tendrías que hacer es lanzarlo y sacar al pez que quieres, hasta que tengas tu hielera llena. 

 Los materiales para crear ese arpón y el bote son:

Lo que te permitirá lograr el reclutar con arpón a esas ballenas, tiburones y otros peces grandes es que dejes de perder tu tiempo, dinero, paciencia y por último pero no menos importante empieces a tener mejores resultados.  

Siempre un arpón es mejor que la red, aunque parezca que uno hace el trabajo más rápido que el otro, el arpón es más preciso. 


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