APRENDE COMO RECLUTAR EJECUTIVOS DE VENTA TOP EN 4 HORAS DESDE 0

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¿Sabías que 5 de cada 10 Ejecutivos de Venta nunca logran su cuota?, NO por un mal liderazgo o falta de entrenamiento, sino porque fueron... MAL RECLUTADOS

Aprende cómo RECLUTAR Top Performers de Ventas en 4 semanas desde 0

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¿Sabías que 1 de cada 2 Ejecutivos de Venta nunca logran su cuota?, NO por un mal liderazgo o falta de entrenamiento, sino porque fueron... MAL RECLUTADOS

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Muchos líderes de ventas
piensan que el reclutamiento es cosa de RH 

Este es tu problema: Crees que el reclutamiento es cosa de RH y la ROTACIÓN es algo con lo que
tienes que vivir.

Constantemente contratas "Novatos" y cuando contratas "Seniors" tienes una batalla sin final por quitar malas prácticas que estos tienen tatuadas hasta la médula.

Esto sucede año tras año, sin final aparente, dobleteando turno entre Gerente y Ejecutivo de Ventas. Siempre pensando...

 "Espero que ahora este me dure y de resultados"

Pero...¿Quién dijo que el reclutamiento es mera probabilidad? 1 de cada 3 sale bueno

Lamento decirte que has vivido engañado, porque así NO ES como esto funciona
y tranquilo... no era tu culpa NO saberlo. 
Pero ahora... ya lo sabes.

Como Líder de Ventas (En una firma de reclutamiento... irónico, ¿no?) pasé por lo mismo

A punta de trancazos y con la guía correcta DESCUBRÍ el método que dejará que sigas dejando el éxito de tu área o negocio en manos de un volado.

Te presento:

"Recluta bien y a la primera tu equipo de ventas"

Piensa en esto: ¿Cómo sería tu vida si tan solo la mitad de los buenos Ejecutivos de Venta que has entrenado se hubieran quedado a crecer contigo?

Te voy a decir un secreto...

A NADIE LE IMPORTA MAS QUE A TÍ... SI RECLUTAS BIEN O MAL A TU EQUIPO DE VENTAS.


NO A TU JEFE, NO AL RECLUTADOR Y NO A MÍ.

 EL PRINCIPAL AFECTADO PARA BIEN O PARA MAL ERES TÚ
Tienes que abrir los ojos de una vez por todas y darte cuenta que la mejor ESTRATEGIA no sirve de nada si no tienes el EQUIPO IDEAL.

"Recluta bien y la primera tu equipo de ventas"

Te presento el revolucionario programa

"Recluta bien y la primera tu equipo de ventas"

Te prometo que despues de 4 semanas tus problemas de
rotación y bajo desempeño
serán 10 veces menores


Inscribete AHORA y obten hasta $500 USD de descuento!

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¿Qué opina la gente?

Nuestra pasión... obsesión por la excelencia nos ha permitido ganarnos la confianza de candidatos, emprendedores, empresas pequeñas y grandes corporativos.

Camilo Quintero

Managing Director

Rubik Ventures

Su "Fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas

Conozco a Alejandro desde hace 7 años, puedo con certeza afirmar que cada proyecto que lo he visto liderar ha sido exitosamente ejecutado de principio a fin. Su capacidad analítica, su ética laboral, su orientación al servicio y su potencia generando "fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas y estan en su totalidad balanceadas.

Daniel Abundes

HR Manager

Carl Zeiss

Compromiso y resultados con constante seguimiento a sus clientes

He trabajado con Alejandro y puedo asegurar que es una persona totalmente comprometida y orientada a resultados que da seguimiento constante a sus clientes. Por medio de Predict logró cubrir una vacante con una persona japonesa que incluso mismos Headhunters japoneses no lograron cubrir para el sector automotriz. Recomiendo ampliamente trabajar con él.

Ricardo Enriquez

Partner

Gift Group

"Hacen que sea un excelente reclutador"

Alejandro es un profesional de primera. Sus conocimientos en Reclutamiento y Selección, áreas comerciales, así como el acercamiento al negocio, hacen que sea un excelente reclutador. 


Adicionalmente busca siempre dar lo mejor en cada momento. Es un tipazo, inteligente y humilde.

"

He trabajado con Alejandro y puedo asegurar que es una persona totalmente comprometida y orientada a resultados que da seguimiento constante a sus clientes. Recomiendo ampliamente trabajar con él.


Daniel Abundes HR Manager Carl Zeiss México

"

Su capacidad analítica, su ética laboral, su orientación al servicio y su potencia generando "fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas y estan en su totalidad balanceadas.


Camilo Quintero Managing Partner Kubrik Ventures

¿Qué opina la gente?

Nuestra pasión... obsesión por la excelencia nos ha permitido ganarnos la confianza de candidatos, emprendedores, empresas pequeñas y grandes corporativos.

Camilo Quintero

Managing Director

Kubrik Ventures

Managing Director

Rubik Ventures

Su "Fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas

Conozco a Alejandro desde hace 7 años, puedo con certeza afirmar que cada proyecto que lo he visto liderar ha sido exitosamente ejecutado de principio a fin. Su capacidad analítica, su ética laboral, su orientación al servicio y su potencia generando "fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas y estan en su totalidad balanceadas.

Daniel Abundes

HR Manager

Carl Zeiss

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Carl Zeiss

Compromiso y resultados con constante seguimiento a sus clientes

He trabajado con Alejandro y puedo asegurar que es una persona totalmente comprometida y orientada a resultados que da seguimiento constante a sus clientes. Por medio de Predict logró cubrir una vacante con una persona japonesa que incluso mismos Headhunters japoneses no lograron cubrir para el sector automotriz. Recomiendo ampliamente trabajar con él.

Ricardo Enriquez

Managing Partner

Gift Group

Partner

Gift Group

"Hacen que sea un excelente reclutador"

Alejandro es un profesional de primera. Sus conocimientos en Reclutamiento y Selección, áreas comerciales, así como el acercamiento al negocio, hacen que sea un excelente reclutador. 


Adicionalmente busca siempre dar lo mejor en cada momento. Es un tipazo, inteligente y humilde.

¿Qué opina la gente?

Nuestra pasión... obsesión por la excelencia nos ha permitido ganarnos la confianza de candidatos, emprendedores, empresas pequeñas y grandes corporativos.

Camilo Quintero

Managing Director

Kubrik Ventures

Managing Director

Rubik Ventures

Su "Fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas

Conozco a Alejandro desde hace 7 años, puedo con certeza afirmar que cada proyecto que lo he visto liderar ha sido exitosamente ejecutado de principio a fin. Su capacidad analítica, su ética laboral, su orientación al servicio y su potencia generando "fit" entre una necesidad y una propuesta de valor son únicas y estan en su totalidad balanceadas.

Daniel Abundes

HR Manager

Carl Zeiss

HR Manager

Carl Zeiss

Compromiso y resultados con constante seguimiento a sus clientes

He trabajado con Alejandro y puedo asegurar que es una persona totalmente comprometida y orientada a resultados que da seguimiento constante a sus clientes. Por medio de Predict logró cubrir una vacante con una persona japonesa que incluso mismos Headhunters japoneses no lograron cubrir para el sector automotriz. Recomiendo ampliamente trabajar con él.

Ricardo Enriquez

Managing Partner

Gift Group

Partner

Gift Group

"Hacen que sea un excelente reclutador"

Alejandro es un profesional de primera. Sus conocimientos en Reclutamiento y Selección, áreas comerciales, así como el acercamiento al negocio, hacen que sea un excelente reclutador. 


Adicionalmente busca siempre dar lo mejor en cada momento. Es un tipazo, inteligente y humilde.

4 secretos | 4 horas | 10X resultados

Una vez inscrito, aprenderás sistemáticamente a responder todas las preguntas listadas abajo

1

Secreto #1: No puedes atraer Top Performers si NO ERES UNO

¿Cómo sé si soy un Top Performer?

  • ¿Quién es un Top Performer?
  • ¿Evidencias de éxito de un TP?
  • Analízate como Top Performer 
  • ¿Cuáles son los miedos, frustraciones, resultados y sueños de un TP? 

2

Secreto #2: Publicar vacantes NO SIRVE cuando se trata de TP

¿Dónde encuentro Top Performers?

  • ¿Qué es un candidato activo y uno pasivo?
  • ¿Cuál es la relación del candidato pasivo y los TP?
  • ¿Cómo identificar el patrón de éxito en alguien?
  • Importancia del "FIT" cultural y de liderazgo

3

Secreto #3: Los TP NO son atraidos por grandes SUELDOS

 ¿Cómo garantizo la atracción de Top Performers?

  • ¿Qué es y para qué sirve un EVP (Employee Value Proposition)?
  • ¿Por qué un TP debería de venir a mi empresa?
  • ¿Los TP solo pueden ser atraídos por empresas grandes?
  • ¿Qué valora y cuáles son las razones de cambio de un Top Performer?

4

Secreto #4:  DO´s vs Have´s

¿Cómo evalúo que sean Top Performers y no impostores?

  • ¿Qué es y para qué sirve un PP (Performance Profile)?
  • ¿Cómo definirías el éxito de esta persona en 30, 90, 120 y 360 días?
  • ¿Cómo se si el candidato viene a largo plazo o no?
  • ¿Cómo saber si tiene lo que busco para que sea exitoso en mi equipo?
  • ¿Qué tiene que tener una persona para ser contratada? o ¿Qué debe de lograr una persona para ser considerada exitosa?

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1

Secreto #1: No puedes atraer Top Performers si NO ERES UNO

¿Cómo se si soy un Top Performer?

  • ¿Quién es un Top Performer?
  • ¿Evidencias de éxito de un TP?
  • Analízate como Top Performer
  • ¿Cuáles son los miedos, frustraciones, resultados y sueños de un TP?

2

Secreto #2: Publicar vacantes NO SIRVE cuando se trata de TP

¿Dónde encuentro Top Performers?

  • Qué es un candidato activo y uno pasivo?
  • ¿Cuál es la relación del candidato pasivo y los TP?
  • ¿Cómo identificar el patrón de éxito en alguien?
  • Importancia del "FIT" cultural y de liderazgo

3

Secreto #3: Los TP NO son atraidos por grandes SUELDOS

¿Cómo garantizo la atracción de Top Performers?

  • ¿Qué es y para qué sirve un EVP (Employee Value Proposition)?
  • ¿Por qué un TP debería de venir a mi empresa?
  • ¿Los TP solo pueden ser atraídos por empresas grandes?
  • ¿Qué valora y cuáles son las razones de cambio de un Top Performer?

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Secreto #4:  DO´s vs Have´s

¿Cómo evalúo que sean Top Performers y no impostores?

  • ¿Qué es y para qué sirve un PP (Performance Profile)?
  • ¿Cómo definirías el éxito de esta persona en 30, 90, 120 y 360 días?
  • ¿Cómo se si el candidato viene a largo plazo o no?
  • ¿Cómo saber si tiene lo que busco para que sea exitoso en mi equipo?
  • ¿Qué tiene que tener una persona para ser contratada? o ¿Qué debe de lograr una persona para ser considerada exitosa?

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Una vez inscrito, aprenderás sistemáticamente a responder todas las preguntas listadas abajo

1

Secreto #1
 No puedes atraer
Top Performers si 
NO ERES UNO

a) ¿Comó se si soy un Top Performer?

- ¿Quien es un Top Performer?

- ¿Evidencias de éxito de un TP?

- Analizate como Top Performer 

- ¿Cuales son los miedos, frustaciones, resultados, sueños de un TP?

2

Secreto #2
Publicar vacantes NO SIRVE cuando se trata de TP

b) ¿Donde encuentro Top Performers?

- ¿Que es un candidato activo y uno pasivo?

- ¿Cual es la relación del candidato pasivo y los TP?

- ¿Comó indentificar el patrón de éxito en alguien?

- Importancia del "FIT" de liderazgo y cultural

3

Secreto #3 
Los TP NO son atraidos
por grandes SUELDOS

c) ¿Comó garantizo la atracción de Top Performers?


- ¿Que es y para que sirve un EVP    (Employee Value Proposition)?

 - ¿Porqué un TP deberia de venir a mi empresa?

 - ¿Los TP solo pueden ser atraidos por empresas grandes?

- Que valora y porqué cambia un Top Performer

4

Secreto #4  
DO´s vs Have´s

d) ¿Comó evaluo que sean Top Performers y no impostores?


 - ¿Que es y para que sirve un PP (Performance Profile)?

- ¿Comó definirias el éxito de esta persona en 30, 90, 120 y 360 días?

- ¿Comó se si la persona viene a largo plazo o no?

Que tiene que tener una persona para ser contratada? o ¿Que debe de lograr una persona para ser considerada exitosa, ante tu ojos?

Bonus

!Disponibles en la versión Platinum!

Si quieres ir a fondo y maximizar tus resultados, permítenos acompañarte en el camino... GO PREMIUM

Bonus 1

Precio regular $300 USD

Prueba DISC + Fuerzas Impulsoras Certificado


La "Química" con un jefe no es casualidad. Es algo que podemos anticipar con la herramientas correctas.

El conocerte te permitirá tener claridad de qué entornos, estilos de liderazgo y culturas son afines contigo.

Ayudándote a construir tu DREAM TEAM




Bonus 2

Precio regular $600 USD

3 asesorías privadas por videoconferencia 
de 1 hora c/u con
Sr. Headhunters 
(Reportes directos de Alex)

En esta sesión responderemos todas tus dudas, te daremos una clara interpretación de tu DISC y Fuerzas Impulsoras.

Analizaremos tu caso y adaptaremos un método a la situación actual de tu empresa.

Te acompañaremos en la implementación con estas 3 sesiones de estrategias de talento.
"No podrás hacerlo mal"


Bonus 3

Precio regular $500 USD

Hasta 3 consultas diarias vía 
Whatsapp 
con Sr. Headhunters 
(Este servicio dura hasta 6 meses)

Es normal, que al iniciar este viaje aparezcan un mar de dudas y esperar los Skype mensuales puede hacer que pierdas en Momentum.


Por eso, las dudas importante que tengas para nosotros a un mensaje de distancia.

Para consultar cualquier duda ;)




Hola,
soy Alejandro Davison
3 razones por qué aprender de mí

        Hola,
     Soy Alejandro Davison
     ¿Porqué aprender de mí?

        Hola,
        Soy Alejandro Davison
       3 razones 
        porqué aprender de mi

  1. 1
    Vivo lo que enseño. Entreno consultores y recluto para nuestros clientes más Premium todos los días.
  2. 2
    Soy un Top Performer comprometido... o mejor dicho obsesionado con la excelencia y tengo las evidencias que lo respaldan.
  3. 3
    No soy psicólogo, soy Ingeniero Industrial y Vendedor. Lo que significa que si yo pude sin una educación formal... tú puedes y debes.

PS. Todo esto aplica para mi equipo, al igual que a mí. Nadie debería de enseñar NADA en lo cual no tenga evidencias de ser exitoso.

Algunos clientes

gold

Precio regular $597

$

447 usd

  • Acceso de por vida
  • Inicia inmediatamente
  • Acceso a todos los módulos
  • Acceso a comunidad de Facebook
  • Enlace para prueba DISC y Briggs Myers 
platinum

Precio regular $1997

$

997 usd

  • Todo para miembros Gold 
  • Webinar de preguntas y respuestas en vivo 1 vez a la semana por 3 meses
  • Acceso al Whatsapp de Predict para resolver dudas más específicas por 3 meses. 
  • Llamada privada de 1 hora con un Consultor Sr. para diseñar un estrategia a la medida 
black

Precio regular $3497

$

1997 usd

  • Todo para miembros Platinum 
  • Webinar de preguntas y respuestas en vivo 1 vez a la semana por 1 año
  • 5 llamadas privadas de 1 hora (La primera y la última es directamente con Alex) para brindarte una experiencia 100% única. 
  • Acceso al grupo privado de Whatsapp de Alex Davison por 3 meses. Aplican Restricciones.
  • Mesa redonda con otro miembros Black y Alex en la Ciudad de México en Noviembre 2020. 
regular course

One sentence summary of what they get

$

99

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

127

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call

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  100% Satisfacción
Garantia por 15 días

¡Lo que dicen de nosotros!

Eduardo Lanzagorta

Sales Director - Mapremex

Los 2 lados de la moneda

"Trabajar con Alejandro tanto como cliente y candidato siempre ha sido una muy buena experiencia. He visto sus videos y me parece buenísima la idea de sacar esta oferta al público."

¡Lo que dicen de nosotros!

Eduardo Lanzagorta

Sales Director - Mapremex

Los 2 lados de la moneda

"Trabajar con Alejandro tanto como cliente y candidato siempre ha sido una muy buena experiencia. He visto sus videos y me parece buenísima la idea de sacar esta oferta al público."

Eduardo Lanzagorta

Sales Director - Mapremex

Los 2 lados de la moneda

"Alejandro tanto como cliente y candidato siempre ha sido una muy buena experiencia. He visto sus videos y me parece buenisima la idea de sacar esta oferta al publico."

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no me sirve?

¿Qué se trata en las asesorias privadas?

¿Puede ser presencial la asesoría?

¿Qué pasa si no puedo atender la asesoría programada?

¿Puedo preguntar todo lo que quiera en el Whatsapp?

¿Cómo funciona el reembolso?

¿Puedo tener la asesoria privada con Alex?

¿Puedo comprar varias pruebas DISC?

¿Cuánto tiempo me puede esperar el Consultor Sr. si me conecto tarde?

¿Es trasnferible el programa?

Postdata



Siempre he sabido, que la indecisión no conlleva a nada bueno.


Siempre me lo han dicho, y es parte de mi ética personal, debemos ser decididos en la vida, tomar decisiones es lo que marca nuestro rumbo, nuestro destino.


Recuerda que las consecuencias de no tomar una decisión en todo caso, son fatales y muchas veces agrandan los problemas en nuestra vida, y los intersectan por si fuera poco.


Creo que ahora habiendo aclarado esto, tienes un punto más a tu favor para levantarte de tu silla y decir… Ya Sé Qué Decisión Tomaré.


Predict Recruiting

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